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　　為發揮工會組織的示范引領作用，提升基層工會組織規范化建設整體水平，洛陽市總工會通過嚴格審核，命名了一批2023年度洛陽市基層工會規范化建設示范點、洛陽市模范職工之家。炎黃科技園企業聯合工會委員會（簡稱：炎黃科技園工會）榮獲“洛陽市基層工會規范化建設示范點”稱號。

　　炎黃科技園工會按照基層工會規范化建設示范點的要求，緊緊依靠廣大職工扎實開展工會各項工作，積極發揮橋梁紐帶作用。

　　亮身份塑造工會新形象

　　園區工會抓好組織建設，調整充實了組織委員、宣傳委員、經審委員、女工委員、勞動爭議仲裁委員，為開展工會工作提供有力的組織保障。工會專兼職干部實行掛牌上崗，明確自身職責，明確工作目標。在工會會員中開展“提質增效”、“走基層訪企業”活動，激發大家的會員意識和學習意識。2023年，新吸納工會會員20余名，制定完善企業工會制度3項，企業工會組建率和職工入會率達到90%以上，實現了工會規范化創建工作向縱深推進。

　　重載體發揮工會能動性

　　營造濃厚的文化氛圍，在園區顯著位置設置文化長廊，通過入園企業群等向企業職工傳遞安全注意事項，宣傳惠企助企政策，開展安全隱患巡檢，發現隱患限期整改。進一步加強民主管理，涉及工會會員切身利益的重大事項，需經職代會討論通過，重大事項和重點項目都有職工代表參與。積極響應市總工會建功新時代勞動競賽、征集工運史館實物資料、全市職工職業技能大賽、洛陽市第二屆全民健身運動會、洛龍區單身青年職工聯誼會等活動，組織舉辦趣味運動會、讀書分享會、慶“三八”活動等，豐富職工閱覽室藏書，為職工送去精神食糧。

　　聚合力增強發展新動力

　　優化創新創業環境，搭平臺、建機制，整合優勢資源，圍繞經營創新、技術創新、培育新質生產力，調動職工提合理化建議的積極性，助推園區和企業高質量發展。完善困難職工幫扶制度，建立困難職工檔案，實行動態管理，通過自籌、倡議、募集等渠道籌措“送溫暖”資金，走訪慰問患病職工和困難職工約50人次，聯合愛心企業開展“金秋助學”活動，為困難職工子女發放助學金，幫助他們圓大學夢。